大道教育是一家专注于教育项目管理咨询；教育项目投资与教育领域科研、培训、心理咨询、家庭教育等多元化教育一体的教育服务机构。

一、招聘目的：

随着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可持续发展的需要，加快人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。因此公司面向社会公开招聘相关工作人员，为公司的发展储备人力资源。

二、招聘原则：

招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则。

三、招聘岗位：

企业管理策划师、资深早教、幼教教师（具有中等师范教育毕业及其以上学历）、早教、幼教项目主管、顾问

四、招聘用工方式：

1、招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同，属于公司聘用人员。

2、可以灵活参与公司经营、享有公司股份

五、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法。

2.具有创业情怀，热爱教育事业，身体健康，符合企业人员录用体检标准。

3.品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。

4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。

六、招聘渠道

招聘的渠道包括人才市场招聘、网上招聘、内部招聘。

（一）人才市场招聘

1.主要形式：公司综管部人力资源室以文案形式将招聘条件等资料提交给市人才市场，按相关流程办理登记手续，根据人才市场招聘会确定的时间安排现场招聘，该时间一般集中在周末双休日。

2.招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的人员活动图片及公司产品图片、宣传海报、展架等。

3.招聘方式：现场收集简历、简单了解询问进行初步筛选，招聘会后对简历开展进一步筛选核查。

（二）媒体招聘

1.主要形式：公司综管部人力资源室在58同城、赶集网等信息量大、知名度高、点击人数多的公开网站上发布招聘信息。同时也可根据实际情况在本土报纸等媒介上临时刊登招聘信息。

2.招聘工具：应聘表、企业宣传书，以及其他能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报等。

3.招聘方式：网上及时跟进＋集中宣讲＋电话跟踪＋后期协助

（三）内部招聘

1.主要形式：办公网、工作区、生活区等场所张贴招聘信息以及与本土优秀人才沟通接洽、内部员工介绍等。

2.招聘工具：公司宣传单页、应聘表及其他能反映公司健康积极精神风貌的人员活动图片及公司产品图片、宣传海报、名片等。

七、招聘流程

发布招聘信息一应聘人员报名一筛选简历一资质审核一初审一复试－确定初步录用范围－体检一录用建议一公司审批。